Bewerbungsprozess
In fünf Schritten zur Zusammenarbeit.
Unser Prozess ist bewusst klar und fair gestaltet. Er gibt Ihnen an jedem Punkt Orientierung und uns die Möglichkeit, Profile mit der nötigen Sorgfalt zu prüfen.
- 01
Bewerbung einreichen
Sie bewerben sich direkt über das Portal – auf eine konkrete Position oder initiativ. Für einige Rollen stellen wir ergänzende Fachfragen, die Sie im Formular beantworten.
- 02
Unterlagen werden geprüft
Wir sichten Ihre Angaben und Unterlagen sorgfältig. Sie erhalten eine Eingangsbestätigung; die inhaltliche Prüfung erfolgt zeitnah und mit der gebotenen Gründlichkeit.
- 03
Erstes Kennenlernen
Passt das Profil grundsätzlich, laden wir Sie zu einem ersten Gespräch ein. Es geht um gegenseitiges Verständnis, Motivation und die Art der Zusammenarbeit.
- 04
Fachliches oder praktisches Gespräch
Je nach Rolle folgt ein vertiefendes fachliches Gespräch oder eine kompakte praktische Aufgabe, die Ihrer tatsächlichen Tätigkeit entspricht.
- 05
Entscheidung über Zusammenarbeit
Wir treffen eine klare Entscheidung und geben Ihnen Rückmeldung – auch, wenn sich aus einer Talent-Pool-Position zunächst keine unmittelbare Zusammenarbeit ergibt.
Gute Vorbereitung
Was Ihre Bewerbung stärkt.
- Aussagekräftiger Lebenslauf und relevante Nachweise
- Kurze, präzise Darstellung Ihrer Motivation
- Arbeitsproben oder Referenzen, sofern für die Rolle sinnvoll
- Verfügbarkeit und bevorzugtes Zusammenarbeitsmodell
Nicht jede veröffentlichte Möglichkeit wird unmittelbar besetzt. Bei Talent-Pool- und Zukunftspositionen prüfen wir, ob sich aus dem Profil eine aktuelle oder spätere Zusammenarbeit ergeben kann.